环球快看：劳动法对女工产假有何规定？女工产假法定休多少天？

2023-06-06 15:54:42 来源：法律保

劳动法对女工产假有何规定？

1、劳动法对女工产假的规定包括：女职工生育享受不少于九十天的产假;女职工产假期间用人单位解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;女职工产假期间用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十一条、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条、女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动法对女工产假有何规定？

我国对妇女孕产期特殊劳动保护的规定

(1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(2)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

(3)对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

(4)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(5)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

标签： 劳动法对女工产假有何规定 我国对妇女

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

【速看料】保险理赔需要医院什么材料？保险理赔会要求笔迹鉴定吗?

房屋产权证查询怎么查？怎么查房子是不是商品房？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawu.com.cn 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-25 有害信息举报