公司原本规定的福利是否可以随意取消？员工福利包括什么？

2023-05-11 10:03:16 来源：法评网

公司原本规定的福利是否可以随意取消？

1、公司原本规定的福利不可以随意取消。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工福利包括什么？

1、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

2、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

3、福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

标签： 公司福利 员工福利 福利规定 法律知识

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

随意规定一定的股份便可完成入股吗？专利权入股要符合什么条件？

广告公司投标需要什么资质？投标保证金收多少钱？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawu.com.cn 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-25 有害信息举报